Publié le : 17 janvier 20193 mins de lecture
Vous souhaitez faire le point sur votre gestion des Rh et disposer d’outils d’outils adaptés pour le recrutement, la formation, la fidélisation…?
Témoignage d’une PME
Retrouvez le témoignage et l’analyse d’Armand de Gramont, directeur des opérations au sein d’AAREC Filia Research, à la suite de sa participation à la formation Management (prédiagnostic, 4 ateliers collectifs et un accompagnement personnalisé).
Objectifs
Vous êtes dirigeant ou DRH d’une PME de la filière santé !
- Optimisez la gestion de vos ressources humaines
- Anticipez la croissance et l’évolution des métiers et des compétences de votre PME
Mode d’emploi
L’essentiel : Une démarche en 4 étapes
Etape 1 : Une journée de formation collective pour évaluer vos propres pratiques RH et identifier les enjeux RH de votre entreprise.
=> A l’issue de cette journée, chaque entreprise complètera un auto-diagnostic portant sur sa gestion des RH
Etape 2 : 1 rdv individuel avec un conseiller de la CCIP pour faire le point sur vos pratiques (points forts et axes d’amélioration) et identifier les premières pistes d’action.
Etape 3 : 4 ateliers collectifs (1/2 journée chacun) pour s’approprier des outils et des techniques adaptés à votre taille et votre activité. Les thèmes de ces ateliers seront précisés à l’issue de l’étape 1, => exemples : recrutement (sourcing, entretien …), plan de formation (DIF, CIF …), fidélisation (intéressement, communication …)…
Etape 4 : 1 accompagnement individuel (équivalent 1 jour) avec un consultant RH pour mettre en œuvre vos actions identifiées dans l’étape 2. Cet accompagnement est optionnel.
Fin octobre 2012 : mise en commun des retours d’expérience des PME participantes.
4 réunions d’échanges d’information et de concertation entre PME et les organismes de formation.
Modalités de participation
Cette action est limitée à 10 PME franciliennes de la filière en 2012.
Cette action est payante, si vous cotisez à l’OPCA Défi (anciennement C2P), contactez votre conseiller pour son éventuelle prise en charge.
Bénéfices PME
Des informations récentes sur les prévisions de la filière d’évolution des besoins en métiers et compétences.
Votre analyse affinée et à jour du management des ressources humaines de votre PME grâce à l’auto-diagnostic de la CCIP.
Des méthodologies et des outils pour votre gestion quotidienne et prévisionnelle des ressources humaines. Une optimisation de l’utilisation des supports financiers pour la formation du personnel. Un accompagnement individuel, par un consultant professionnel, expert de la filière des biotech et des pratiques RH d’une TPE/PME.